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¡Nos preocupamos de lo que te ofrecemos!

LOS PRODUCTOS ELLEVILL REFLEJAN…

• ÖKO-TEX... todos los productos Ellevill están siendo evaluados a través de las pruebas necesarias para obtener la certificación Eco-tex standard. La marca Eko-Tex ® indica a los usuarios finales interesados los beneficios adicionales de la seguridad testada en ropas y otros tejidos y que no poseen ningún tipo de riesgo para la salud.

• MENOS PRODUCTOS DE SÍNTESIS QUÍMICA... cada colección de nuestros productos Ellevill contiene tejidos teñidos naturalmente con tintes libres de grupos Azo en su composición, de acuerdo a los controles ambientales europeos. Los tintes Azo se utilizan generalmente por algunas industrias como agents colorantes muy intensos, especialmente rojos, naranjas y amarillos. Debido a la posible liberación de aminas aromáticas, estos tientes y pigmenteos son mutagénicos, carcinogénicos y en ocasiones alergénicos. Los tintes Azo son a su vez no biodegradables y difíciles de eliminar de nuestros ecosistemas.

• DERECHOS HUMANOS... sabemos que podemos confiar en nuestros trabajadores y cooperativas para que produzcan los tejidos con unas características estándar muy elevadas – y, al mismo tiempo, cuidar a las personas involucradas en la producción.

Los productos Ellevill se producen bajo estrictos requerimientos internacionales ISO. Esto significa que todo el proceso de producción está protegido por las normas ISO 9001:2000, ISO 14001 2004, y los estándares OHSAS 18001 y SA 8000.

El certificado SA 8000 demuestra que el Sistema de Contabilidad Social de la fábrica ha sido evaluado frente a los mejores estándares prácticos y ha respondido satisfactoriamente. Llevado a cabo por una certificación cuerpo/registro, el certificado permite a los clientes saber que pueden confiar en que se han llevado a cabo los procesos internos necesarios que aseguran los derechos humanos básicos de los empleados.

El SA 8000 es un estándar comprensible, global y verificable para controlar y certificar con confianza la responsabilidad corporativa. Se puede aplicar tanto a pequeñas como a grandes compañías que quieren demostrar a sus clientes y otros interesados su preocupación. El corazón del estándar es el convencimiento de que todos los lugares de trabajo deberían gestionarse de tal manera que los derechos humanos básicos sean compatibles y que la administración esté dispuesta a aceptar la responsabilidad para llevarlo a cabo.

Una perspectiva internacional

La norma fue iniciada por la Social Accountability International (SAI). SAI es una organización sin fines de lucro dedicada a la elaboración, ejecución y supervisión de los voluntarios verificables normas de responsabilidad social. El sistema SA 8000 es el modelo del establecido la norma ISO 9001 e ISO 14001 para la Calidad y Sistemas de Gestión Ambiental. El estándar fue desarrollado y probado en campo por el Consejo sin fines lucrativos de Prioridades Económicas (CEP), y asistido por una Junta Consultora internacional, incluidos los representantes de empresas destacadas, organizaciones de derechos humanos, profesionales de certificación, académicos y de trabajo. SAI ha acreditado a algunos organismos de certificación / registradores, incluyendo DNV, para auditar y emitir certificados acreditados.

La incorporación de los derechos laborales internacionales

La norma se basa en un número de los actuales estándares internacionales de derechos humanos, incluyendo la Declaración Universal de las Naciones Unidas, la Declaración de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. La SA 8000 proporciona normas verificables, transparentes, mensurables, para certificar el desempeño de las empresas en nueve áreas esenciales:

• Trabajo infantil: prohíbe el trabajo infantil (menores de 15 años en la mayoría de los casos). Las empresas certificadas también deben asignar fondos para la educación de los niños que podrían perder su empleo como consecuencia de esta norma.

• Trabajo forzoso: Los trabajadores no pueden ser obligados a entregar sus documentos de identidad o pagar "depósitos" como condición de empleo.

• Salud y seguridad: Las empresas deben cumplir las normas básicas para un ambiente de trabajo seguro y saludable, incluyendo el agua potable, instalaciones sanitarias, equipos de seguridad aplicables, y la formación necesaria.

• Libertad de asociación: Protege los derechos de los trabajadores a constituir y afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente, sin temor a represalias.

• Discriminación: No discriminación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación a un sindicato, o afiliación política.

• Prácticas disciplinarias: prohíbe el castigo corporal, coerción mental o física y el abuso verbal a los trabajadores.

• Horario de Trabajo: Proporciona un máximo de 48 horas de trabajo semanales, con un mínimo de un día libre por semana y un límite de 12 horas extras por semana remuneradas a una tarifa especial.

• Retribución: los salarios pagados deben cumplir todas las normas legales mínimas y proveer suficientes ingresos para satisfacer necesidades básicas, con al menos un ingreso discrecional.

• Administración: se definen los procedimientos para la aplicación eficaz de la gestión y revisión de la norma SA 8000 de cumplimiento, de la designación de personal responsable de mantenimiento de registros, abordar las preocupaciones y tomar acciones correctivas.

© 2009 Canguritos

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